會場中，趙國陽的開場白一下就讓人重視了起來。

    「現代集團」這邊，鄭賢勇忍不住對莫曉天詢問道：「這個『華夏汽車集團公司』是什麼來歷，真有這樣的雄厚實力？」

    莫曉天對此也是不盡瞭然，但是董事長問的話，他又不能不回答，只是含含糊糊的說道：「呃……既然能再這種場合宣揚，可能是有的吧。」

    「可能！可能？你就沒有個肯定點的答案嗎？廢物一個！」鄭志龍聞言，忍不住噴道。

    莫曉天的臉色陣紅陣白，嘴巴張了張，始終沒有敢開口辯駁。

    另一邊，趙國陽的開場白講完之後，就直接進入正題。

    和其他車企代表的發言不同，他直接暢談起「華夏汽車集團公司」在收購「斯柯達」之後，會做出的一些具體舉措。

    「首先，在人力資源管理方面，我們『華夏汽車集團公司』不會對『斯柯達』方面的生產經營，做出任何改變，會儘可能的保持它的獨立性。」

    「其次，我們會在和拉爾森先生和『斯柯達』方面認真溝通過後，逐步在捷克斯諾伐克引進『動態薪酬體系』……」

    「動態薪酬體系？那是什麼？」台下有與會者頗為茫然的問道。

    聽著台下嘈雜的聲音，趙國陽就平靜的解釋道：「這個動態薪酬體系，大概分為六塊，即基本報酬、員工參與性退休金、獎金、時間有價證券、員工持股計劃，以及企業補充養老保險……」

    轉頭看向饒有興致的拉爾森，趙國陽就一五一十的說道：「拉爾森先生，實不相瞞，這個薪酬體系的構建，在我們『華夏汽車集團公司』也屬首次。」

    「但是，這應該並不妨礙將你們『斯柯達汽車公司』作為我們的試點……」

    「當然，當然！」

    拉爾森連連點頭道，「趙研究員說的太好了！對於你這個動態薪酬體系，我很感興趣。會議之後，我想再和你好好聊一聊……」

    「榮幸之至！」

    趙國陽露出一個釋然的笑容，接著講起自己的其他幾個設想。

    「另外，假如真能和『斯柯達公司』達成這次股份轉讓合作的話，我們會在貴公司開始實行以崗位工資為主的工資制度。」

    「我們將會根據職位分析和崗位評價，建立一個職務等級工資體系。根據員工業績和企業效益，建立完善的獎金制度。」

    看著拉爾森有些疑惑的目光，趙國陽就笑了笑道：「拉爾森先生請放心，我們的這個設想，目的是提高員工的工資水平、理順報酬關係。」

    「具體的操作，我們是肯定要和貴公司這邊商量著來的……」

    趙國陽的這番解釋，讓拉爾斯的眼睛就亮了起來。

    捷克斯諾伐克因為經濟體制的改變，這兩年的經濟形勢不容樂觀。

    連帶著，「斯柯達」員工的待遇，也有不同程度的削減。

    現在趙國陽擺明了要提高員工待遇，無疑給拉爾森打了一針強心劑。

    「最後，關於和『斯柯達』成功合作之後，我們『華夏汽車集團公司』還有一個設想，就是關於職位消費方面。」

    趙國陽的目光在「斯柯達汽車公司」與會的中高層幹部的臉上一一掃過，最後停留在拉爾森的身上。

    他平心靜氣的解釋道：「我們將設立一套嚴格的職位消費管理辦法，根據職位的高低，管理層人員，將有金額不等的職位消費權力。」

    「我們的監事會，將對『斯柯達』董事會成員的職位消費做出決定，而『斯柯達』董事會則對高級管理人員的職位消費做出決定……」

    趙國陽的這番話不難理解，就是說「華夏汽車集團公司」入主「斯柯達」，將會給與「斯柯達」的中高層一個無比尊崇的權力。

    這個權力，使得「斯柯達」的管理人員，可以堂而皇之的使用公司的資源，變相讓他們獲得很可觀的一部分經濟收入。

    趙國陽給出的這個條件，無疑是極為優厚。

    在他講話結

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